MediaBagi.com. Berikut ini adalah Panduan Pengisian Perencanaan Kinerja 2025 di Ruang GTK (Periode Januari-Desember 2025).
Pengelolaan Kinerja Guru dimulai dari guru mengisi Perencanaan Kinerja. Mulai 2025, sistem pengelolaan kinerja guru beralih ke platform Ruang GTK.
Oleh karena itu, penting bagi guru untuk memahami cara pengisian Perencanaan Kinerja 2025 di Ruang GTK tersebut.
Pengertian Ruang GTK dan Tujuannya
Ruang GTK merupakan platform hasil transformasi PMM yang dapat digunakan oleh Guru, Kepala Sekolah, hingga Pegawai relevan lainnya dalam lingkup Kemendikdasmen.
Ruang belajar ini mendukung pengguna dalam mengajar, belajar, dan berkarya, serta menjadi teman penggerak yang inklusif dan sederhana.
Ruang GTK dihadirkan bertujuan menjadi teman penggerak bagi para pendidik di seluruh Indonesia dengan pendekatan yang inklusif dan sederhana. Platform Ruang GTK ini menawarkan berbagai fitur untuk membantu para pendidik mengajar, belajar, dan berkarya.
Ruang GTK dirancang untuk mendukung pengembangan profesionalisme guru, kepala sekolah, pengawas, hingga tenaga kependidikan lainnya.
Platform ini tidak hanya mempermudah proses pembelajaran dan pengajaran, tetapi juga menawarkan berbagai fitur yang mendukung karier serta memberikan inspirasi untuk meningkatkan kualitas pendidikan di sekolah.
Penyederhanaan Pengelolaan Kinerja 2025
Setidaknya terdapat 3 (tiga) poin penyederhanaan Pengelolaan Kinerja 2025, sebagai berikut.
1. Pengembangan kompetensi tidak lagi berbasis poin, kini berbasis Refleksi
Sebelumnya : Ada poin Pengembangan Kompetensi
- Pegawai dan atasan lebih fokus mengejar jumlah poin
- Poin tidak sepenuhnya menggambarkan dampak ketuntasan kegiatan terhadap satuan pendidikan atau peserta didik
Saat ini : Tidak ada poin Pengembangan Kompetensi
- Tidak ada lagi poin realisasi kegiatan Pengembangan Kompetensi
- Pegawai mengisi refleksi setelah melaksanakan kegiatan sebagai bahan dialog kinerja bersama atasan
2. Bukti Dukung dan Dokumen Akuntabilitas tidak lagi perlu diunggah di sistem
Sebelumnya : Unggah dokumen di sistem
- Pegawai tidak perlu mengunggah banyak dokumen Pengembangan Kompetensi, Dokumen Akuntabilitas, serta Tugas Tambahan.
Saat ini : Tidak perlu unggah dokumen di sistem
- Tidak perlu lagi mengunggah dokumen di sistem.
- Pegawai menunjukkan dokumen di luar sistem. Atasan cukup menyatakan bahwa ketersediaan dan isi dokumen sudah sesuai,
3. Periode tidak lagi 2 kali dalam setahun. Kini hanya 1 kali dalam setahun
Sebelumnya : Dilakukan 2 kali dalam setahun
- Pengelolaan Kinerja dilakukan sebanyak 2 kali dalam setahun, Periode Januari-Juni dan Periode Juli-Desember.
Saat ini : Dilakukan 1 kali dalam setahun
- Tidak lagi dilakukan 2 kali setahun
- Pegawai melakukan seluruh rangkaian tahap perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian hanya 1 kali setahun.
Baca : Buku Panduan Pengelolaan Kinerja Guru Tahun 2025
Panduan Pengisian Perencanaan Kinerja 2025 di Ruang GTK
Pengisian Perencanaan Kinerja 2025 menjadi bagian dari pengelolaan kinerja guru di Ruang GTK. Pada tahap ini, Guru diminta untuk menyusun Perencanaan Kinerja sebelum batas waktu yang dianjurkan.
Tujuan dari perencanaan ini adalah untuk memberi kesempatan bagi Guru dan Kepala Sekolah untuk berdiskusi, mengevaluasi, dan melakukan penyesuaian terhadap perencanaan yang disusun, sehingga proses perencanaan dapat lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan peningkatan kinerja.
Perencanaan Kinerja terdiri dari lima tahapan yang harus dilakukan oleh guru, yaitu:
- Pelaksanaan Tugas Pokok
- Praktik Kinerja
- Pengembangan Kompetensi
- Perilaku Kerja
- Rangkuman
Salah satu syarat untuk bisa login ke aplikasi Ruang GTK dan melakukan pengisian perencanaan kinerja adalah pengguna memiliki akun belajar.id
Akun belajar.id atau Akun Akses Layanan Pendidikan terdiri dari nama akun (user ID) dan dan kata sandi (password) yang diterbitkan oleh Kementerian dan dapat digunakan untuk mengakses berbagai layanan pembelajaran, dan bentuk layanan lain di bidang pendidikan.
Baca : Berikut Daftar Domain Akun belajar.id yang Bisa Login ke Ruang GTK
Langkah-Langkah Membuat Perencanaan Kinerja di Ruang GTK
1. Login ke Rumah Pendidikan
Untuk memulai, Anda perlu login ke akun belajar.id melalui situs rumah.pendidikan.go.id. Berikut langkahnya:
- Buka rumah.pendidikan.go.id di browser Anda.
- Login menggunakan akun belajar.id yang sudah terdaftar.
- Pastikan akun Anda aktif dan dapat mengakses menu Ruang GTK.
2. Navigasi ke Menu Pengelolaan Kinerja
Setelah login, lakukan langkah berikut:
- Klik Ruang GTK di dashboard utama.
- Gulir ke bawah hingga menemukan menu Karir dan Kinerja, lalu pilih Pengelolaan Kinerja.
- Pilih periode Januari hingga Desember 2025. Jika opsi ini belum tersedia, hubungi atasan Anda (misalnya kepala sekolah) untuk memulai periode tersebut.
3. Cek dan Perbarui Data Pribadi
Sebelum memulai, pastikan data pribadi Anda sudah sesuai. Berikut poin-poin yang harus dicek:
- Nama lengkap dan Nomor Induk Pegawai (NIP).
- Pangkat, golongan, dan jabatan saat ini.
- Satuan pendidikan tempat Anda bertugas.
Jika terdapat kesalahan, klik Edit untuk memperbarui data. Perlu diingat, pembaruan ini hanya berlaku di Ruang GTK dan tidak akan mengubah data di Dapodik. Untuk pembaruan Dapodik, hubungi operator sekolah Anda.
Baca : Mengenal Ruang GTK, Hasil Transformasi dari PMM
4. Mengisi Perencanaan Kinerja
Bagian ini mencakup beberapa tahapan utama sebagai berikut.
a. Pelaksanaan Tugas Pokok (5M)
Tugas pokok yang mencakup 5M sudah ditentukan oleh sistem dan tidak dapat diubah. Kelima tugas ini meliputi:
- Merencanakan pembelajaran yang bermutu.
- Membimbing peserta didik.
- Melaksanakan pembelajaran.
- Menilai hasil pembelajaran.
- Melakukan evaluasi untuk peningkatan mutu.
Anda hanya perlu menambahkan tugas tambahan jika ada, seperti:
- Menjadi pembina ekstrakurikuler.
- Menjabat sebagai bendahara sekolah.
- Menjadi penilai kinerja guru.
b. Pengembangan Kompetensi
Pilih salah satu indikator kompetensi yang ingin Anda tingkatkan, misalnya:
- Peningkatan pembelajaran berbasis karakteristik peserta didik.
- Keterlibatan orang tua dalam pembelajaran.
- Penguasaan materi pembelajaran dan metode penyampaian.
Diskusikan pilihan ini dengan atasan untuk menentukan kegiatan yang relevan dan sesuai kebutuhan sekolah.
C. Perilaku Kinerja
Tahap ini mencakup pemilihan aspek perilaku kerja yang ingin Anda fokuskan, seperti:
- Berorientasi pelayanan.
- Kompeten dalam bidang tugas.
- Kolaboratif dengan rekan kerja dan pihak lain.
Pilih aspek yang sesuai dengan kebutuhan Anda dan rencanakan tindakan spesifik untuk mencapainya.
5. Simpan dan Ajukan Perencanaan
Setelah semua data terisi, simpan rencana kerja Anda sebagai draf untuk direview ulang. Jika sudah yakin, ajukan perencanaan tersebut ke atasan untuk mendapatkan persetujuan. Pastikan Anda berdiskusi dengan atasan sebelum pengajuan final.
6. Diskusi dan Persetujuan Atasan
Setelah diajukan, perencanaan Anda akan diperiksa oleh atasan. Tahap ini melibatkan diskusi untuk menyelaraskan rencana dengan kebutuhan sekolah dan target kinerja individu.
Tips Agar Pengelolaan Kinerja Lancar
1. Diskusikan Rencana dengan Atasan: Pastikan Anda memahami prioritas sekolah dan target yang harus dicapai.
2. Isi Data dengan Teliti: Periksa kembali semua isian sebelum diajukan untuk menghindari revisi.
3. Ikuti Batas Waktu: Lengkapi perencanaan sebelum akhir Januari 2025 untuk memastikan kinerja Anda dapat dievaluasi tepat waktu.
Pengelolaan kinerja 2025 di Ruang GTK sekarang lebih sederhana dengan sistem berbasis refleksi dan pengurangan beban administrasi.
Dengan mengikuti langkah-langkah pengisian perencanaan kinerja tersebut, Anda dapat menyusun perencanaan kinerja 2025 yang lebih terarah dan sesuai dengan kebutuhan.
Baca : Penyederhanaan Pengelolaan Kinerja di PMM, Salah Satunya Tidak Ada Poin Pengembangan Kompetensi
Semoga Panduan Pengisian Perencanaan Kinerja 2025 di Ruang GTK ini dapat membantu Anda dalam menyusun perencanaan kinerja yang optimal.***
